很多在美国的留学生都有一个清晰的目标，就是计划在自己毕业之前，找到实习然后能够在找毕业后的全职竞争中更有竞争力和优势，这样的需求多但同样也容易踩雷。我们在本篇中也会列举一下，所有在北美求学求职的留学生们，在找实习的过程中需要注意什么，避免踩坑。
1. 一份靠谱并且有价值的实习
请确保实习雇主是美国本地真实公司，可以接受背景调查。关于实习雇主在真实性上，这两点可以通过查看公司LinkedIn profile、crunchbase、glassdoor、政府相关页面等搜索到的信息来判断。比如公司是否有美国实体的办公室地址，是否有真实的员工构成，以及是否有相关的评价等等，都是可以作为辅助你判断的信息支撑。
需要注意的是，你所申请的实习公司和岗位还是要跟自己未来职业发展有关，不能为了实习而实习，需要对未来的职业规划有加成。真正靠谱有价值的实习，是你可以加入到公司正在推进的项目中一起学习并有所产出，你的这些所有经历都是真实的属于你自己的，你也会真的能够有所提升。
降低对实习薪资的期望，volunteer也可以考虑，主要是让自己学习到职场中的技能。
提前规划投递时间，学校对于CPT的申请也有不同的要求，有的学校需要提前在入职前提交申请，才能选到实习课程，如果错过了这个deadline，可能会影响到自己的实习机会。
2. 不要踩 “PTA”/“远程实习”的坑
找实习的需求多，就有一些机构向学生提供类似 “谷歌远程实习”的名企实习项目，并收取高额费用，但其实这并不是真正意义上的实习。你可能无法收到正规正式的offer letter，也不会被安排真正有意义的工作，除了类似做一些行业调研报告等无关痛痒的工作。
其实这样的远程实习不光没有薪水，还要支付高额费用，得到的收获也是十分limited。你以为你会跟着大厂老板做高价值的项目，但很抱歉，大概率你没有办法学到太多东西。
现在这些名企也意识到了有员工在用公司的名声来做这种事情，像毕马威就在2020年就声明公司抵制这样的行为。
而如果你把这样的经历放在简历上，多数HR也意识到了有这样的灰色地带，在面试员工的时候也能轻易辨别出哪段实习是“远程实习”，如果无法通过背景调查，会对你之后的面试产生不好的影响。
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