小编遇到很多求职者，学术背景和专业能力都非常强，可是面试总是处处碰壁。
其实企业在面试求职者的时候，不仅仅是要考察专业能力，也要考验面试者的综合能力：语言表达，价值观，团队合作能力等等。下面小编给大家整理分享几条非常实用的面试干货合集～
01
面试前的准备工作
想要拿offer，一定要给面试官一种“我对贵公司很了解”的印象。如果求职者连公司主要经营什么业务都不了解，肯定分分钟被pass。
优秀的求职者要向HR证明自己已经充分了解公司和相应的岗位，并且要证明自己的能力非常适合这个岗位。下面有两个小经验分享给大家～
技巧一：一定要量化自己的工作经验
用数据讲故事，讲在中工作中的成就是最简单明了的方法，而且具有说服力。
大家看看下面这两个例子，哪个更好？
1. 负责运营微博，小红书，公众号等新媒体平台
2. 实习三个月期间，负责运营3个社交平台：公众号从0做起，涨粉丝12000+；微博粉丝数量增加20%；小红书粉丝量增长30%
很明显是第二个更加突出，任何的工作经历，有了数据作为支撑，都显得更加有说服力了，更抓HR眼球，从而更能显示你的能力价值。
技巧二：经历都围绕Job Description来讲
首先分析好了JD，做好了Research，记得要把提炼出来的关键词，做个重点标记。
然后再用这些重点词汇，和过去的工作经验结合起来。要给HR一种“这份简历和招聘要求很符合”的印象，才会有接下来面试的发生～
02
面试中的经典问题
自我介绍 “Tell us about yourself." 这个问题是必问题～回答这个问题的时候千万不能背诵简历，也不能过于冗长，让面试官一开始就失去了兴趣。 小编给大家总结了一条「万能公式」 个人学术背景+匹配岗位的经历信息+对公司的兴趣
你在这份工作/Project中主要工作内容是什么？ 根据STAR法则： S：situation 当时是什么情况 T：Task 你需要完成什么任务 A：Action 做了什么 R：Result 取得的结果是什么 👇举个例子👇 如何用STAR法则讲述辩论比赛获得冠军这件事。 S：共有xx支队伍参赛，我队有xx人 T：熟悉辩论流程，掌握辩论技巧 A：自己主动整理资料，组织小组学习流程，编制训练题，小组训练，根据每个人的特点，分配任务 R：获得系辩论赛冠军
“Why Us？” 首先要明白HR是想从这个问题中知道，面试者对公司了解多少以及诚意是多少？ 就小编的经验上看，从宏观+个人两方面来讲，是最稳妥的。 - 宏观：对公司所在的行业很感兴趣，对公司的业务很感兴趣 - 个人：自己适合这个岗位，个人发展空间大
面试必考题虽多，但是万变不离其中，掌握好核心，记得多多练习，就能次次过关斩将！
03
最后想说的话
找工作是一个“天时地利人和”的过程：专业能力，沟通技巧，运气，都缺一不可。
面试中摆正心态也很重要，面试失败了，调整好心情继续面试新的公司。面试成功了也要保持不断学习的态度，毕竟变的更优秀机会也会更多～
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